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企业采取年薪制，一般是以月薪形式发放一部分工资，年底再发放剩余部分。如果员工中途辞职，工资该怎么计算?　　年薪制中途辞职工资的计算方法　　首先，我们来了解下有关年薪制人员绩效年薪发放的规定：　　1、公司完成全年任务的前提下，绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放;　　2、年薪制干部必须工作满12个月(以自然年为单位，连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。　　3、年内辞职或者辞退者，不予发放绩效年薪;　　4、员工严重违反公司政策规定，造成重大损失的，视造成损失的情况可以考虑停发或减发绩效年薪;　　5、公司年经营利润发生严重减少的，可以考虑减发绩效年薪。至于减发绩效年薪的额度，根据公司年经营利润减少的额度确定;　　6、年终考评不及格者，不予发放绩效年薪;　　7、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发绩效年薪的情况。　　总结：年薪制员工中途辞职，能否向公司要回应发的年薪部分?主要看员工与公司是否有签订协议，如果只是口头协议，那么员工一般不能要回应发的年薪;如果协议明确规定年内辞职或辞退者不予发放的，那么员工要回应发的年薪基本没戏。结合前面年薪制人员绩效年薪发放的规定，年薪制中途辞职，一般公司都不予发放绩效年薪。　　年薪制怎么计算个人所得税?　　年薪制怎么发工资?　　年薪制发放工资，先以月薪形式发放一部分，到了年底再发放剩余部分。据了解，目前已有多地试行年薪制，年薪包括按月发放的基本年薪;以年度任务指标完成情况为依据，按照单位及主管部门对其考核结果发放的效益年薪;超额完成预定任务指标、作出突出贡献相应获得的奖金。资产减值损失属不属于费用类？在利润表上如何填列？