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计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，由于发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，为解决该问题，则计提工资时，将费用计入当月。　　计提工资是什么意思？　　计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，当月支付给员工的工资为当月产生的费用，但发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，计提工资则是为解决该问题出现的，将费用计入当月。　　计提可以理解为应由受益期分担计入产品成本或商品流通费用支出，而以后月份才实际支付的费用。　　计提工资的会计分录是什么？　　借：管理费用　　　　销售费用　　　　生产成本　　　　制造费用等　　　　贷：应付职工薪酬　　计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：　　借：管理费用　　　　贷：应付职工薪酬——社保　　上述分录中，管理费用是企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，具体包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、低值易耗品摊销、物料消耗、办公费及差旅费等）、工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、诉讼费、业务招待费、咨询费含顾问费、技术转让费、研究费用、矿产资源补偿费以及排污费等。　　应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算以及使用等情况。　　工资薪金的概念　　工资薪金一般是指：纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。成本动因是什么